残業手当

　同じ時期に社会保険労務士の登録をしたＭさんより電話があった。Ｍさんの顧問先の従業員が、退職後に残業手当の不払分を請求してきたので相談してきた。開口一番「こういうの得意でしょ。」って言われた。私が悪いことを教えているように聞こえるが、そんことはしていないので念のため。うちの顧問先は、事前に対処しているのでトラブルはない。ある会社ではまじめな人が多いのか、休めと言っても休まない従業員が多い。これも困るのだが。
　Ｍさんより話を聞いて、対応方法を伝授。実は会社とこの従業員との間でトラブルがあって、解雇予告手当を支払って解雇した後に時間外手当の不足分を請求してきたそうである。不足分は支払わなければならないが、心情的には在職中に請求しろと言いたい。労働基準監督署で相談員をしていた時、こういう相談をよく聞いていたけれど、実は時間外手当の不払いは退職後の請求の方が感情的になって解決しにくいことが多い。