是正報告

　知り合いの社長の紹介で、労働基準監督署から指導を受けた会社があるので相談したいという話を今月の半ばにいただいた。元従業員が、深夜割増手当が支払われていないということを監督署に労働基準法違反で申告されたとのこと。併せて就業規則や時間外労働・休日労働に関する協定届（３６協定)の未提出などが是正勧告されていた。
　就業規則などの違反項目を是正したことの報告書を監督署に今日提出した。少し会社のやり方に問題はあったが、今回は元従業員にも問題ありと思われるところもある。とは言うものの、法律の遵守は大事である。特に従業員の出入りの多い業種であれば、いろいろな人がいるので企業防衛として就業規則の制定は大事である。